O TRT da Bahia encerra o Ano Judiciário eleito o melhor tribunal do trabalho do país em Gestão Estratégica. O Tribunal baiano já cumpriu 80% das metas do Conselho Nacional de Justiça que revelou a vitória no Encontro Nacional do Poder Judiciário, ocorrido em Sergipe. Os critérios levaram em consideração o envolvimento da alta administração com as questões como o comprometimento do presidente, vice-presidente e corregedor e a gestão participativa, que possibilitaram esse avanço em 2012.
Os resultados do TRT5 ter alcançado o primeiro lugar, já podem ser sentidos no dia a dia dos usuários da Justiça do Trabalho em todo o Estado, apresentando maior transparência para a população, que agora tem conhecimento do percentual de julgamentos, o cumprimento de metas e de quanto cada magistrado produz. Também foram realizadas parcerias que proporcionaram a inclusão social, como a ocorrida com a Associação de Pais e Amigos de Deficientes Auditivos do Estado (Apada-Bahia), entidade sem fins lucrativos, cujos membros trabalham na digitalização de processos no TRT5. Também houve investimento em áreas carentes, com o incremento da Vara Itinerante pelo interior da Bahia e a participação dos juízes em campanhas contra o trabalho infantil e pela prevenção de acidentes de trabalho, como a do Ato Público para os 3 mil operários da Arena Fonte Nova, ocorrido em julho passado.
O cidadão também pode acompanhar a implementação de soluções estruturantes no tribunal, pelo site do TRT5, que tem no seu planejamento uma melhor gestão de recursos em busca do cumprimento de sua missão e na definição de prioridades.
Internamente, a Gestão Estratégica garante a participação e a articulação entre os diversos setores, combinando envolvimento da alta administração, gestão participativa, organização técnica e capacitação, planejamento, comunicação e monitoramento. Já para o público do Tribunal, dentro dessa sistemática, uma importante ferramenta são as Reuniões de Avaliação Estratégica, que ocorrem mensalmente, para avaliar a realização do que foi planejado. Experiências recentes como a implantação do Processo Judicial Eletrônico e o cadastro da Certidão Nacional de Débitos Trabalhistas (CNDT), representaram desafios pelo volume do trabalho e pela urgência, testaram e aprovaram a metodologia aplicada pelo Tribunal.
MCDA - No comparativo entre os diversos ramos traçado no Diagnóstico da Gestão Estratégica do Poder Judiciário, em que a Justiça do Trabalho (Tribunais Regionais) foi destaque, foi utilizada a metodologia MCDA (análise de decisões por multicritérios).
A classificação foi elaborada pelo Departamento de Gestão Estratégica (DGE), com a supervisão da Comissão de Estratégia, Estatísticas e Orçamento do CNJ. O estudo subsidiou o 6º Encontro Nacional do Poder Judiciário, que fixou recomendações para a melhoria de gestão dos tribunais brasileiros para ano de 2013.
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Secom - TRT5 - 20/12/2012