Convenção coletiva que prevê, para vítimas de acidente de trabalho, a permanência na empresa até a data da aposentadoria amolda-se à vigência do contrato como um todo e garante estabilidade ao empregado, ainda que o acidente tenha acontecido anos atrás. Com esse entendimento, a Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) manteve decisão do Tribunal Regional do Trabalho da Bahia (TRT/BA) e negou provimento a agravo da Caraíba Metais S.A., que pretendia não reintegrar um empregado nessa condição.

O trabalhador teve um terço do braço direito amputado após acidente de trabalho em setembro de 1987. Após ser submetido a processo de readaptação profissional e ter passado a usar prótese mecânica, o empregado voltou ao emprego e integrou os quadros da empresa por mais 20 anos.

Em março de 2006, quando seu contrato foi rescindido, ele foi à Justiça pedir a reintegração, alegando que não podia ser demitido porque gozava da estabilidade prevista na cláusula 37ª da Convenção Coletiva de Trabalho, assinada entre a empresa e o sindicado quando seu contrato ainda estava em curso.

A cláusula assegurava aos empregados vitimados por acidente de trabalho ou doença ocupacional a permanência na empresa até a data em que ocorresse a aquisição do direito à aposentadoria, na função para a qual o trabalhador fosse readaptado. A condição, ainda de acordo com a cláusula, seria que o acidente tivesse ocorrido no curso do contrato de trabalho.

VIGÊNCIA CONTRATUAL - O retorno ao emprego na função de assistente administrativo foi deferida em 2006 pela 3ª Vara do Trabalho de Camaçari, o que levou a empresa a recorrer à Segunda Instância do TRT/BA. Na opinião da empregadora, não haveria direito à estabilidade provisória porque a norma coletiva fora celebrada em 2007, e não poderia ser aplicada retroativamente ao funcionário, que se acidentou em 1987.

No entendimento do Regional, no entanto, a norma coletiva foi inserida no ordenamento jurídico à época em que o contrato de trabalho ainda estava vigente, o que afastaria a alegação de que a nova lei não atinge direitos adquiridos. Por entender que a cláusula deveria, sim, ser aplicada ao caso, o TRT-BA decidiu que o trabalhador não poderia ter sido demitido e, reconhecendo a estabilidade provisória, determinou a reintegração ao emprego.

A Caraíba Metais recorreu, então, ao TST, mas a Segunda Turma também considerou fato incontroverso que a norma coletiva foi editada quando o contrato ainda estava em curso e negou provimento ao agravo de instrumento da empresa. Para o relator, ministro José Roberto Freire Pimenta, estando a norma coletiva em vigor no momento da rescisão contratual, esta adere ao contrato como um todo, fazendo o trabalhador jus à estabilidade.

(Processo: AIRR-52641-81.2006.5.05.0133)

Secom TST (Fernanda Loureiro) - 16/10/2013 (Com edição da Secom TRT5)